Bedrijfshulpverlening: veiligheid op de werkplek

BHV

Natuurlijk weet u waar op uw werkplek de brandblusser hangt en waar de EHBO-spullen liggen. Maar weet u ook hoe u een brand blust? Hoe u uw medewerkers en klanten evacueert? Kunt u reanimeren? Werkgevers zijn verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden voor hun personeel. Niets mag hun veiligheid, gezondheid en welzijn beïnvloeden. Sinds 1994 is het Besluit Bedrijfshulpverlening van kracht. De werkgever is hierdoor verplicht om de bedrijfshulpverlening te organiseren. Dat geldt voor alle organisaties. Maatgevende factoren daarbij zijn de aard van de organisatie, de ligging van het bedrijf en het aantal werknemers.

De wettelijke voorschriften voor bedrijfshulpverlening staan in het  Arbeidsomstandighedenbesluit. Dit verplicht bedrijven en instellingen te zorgen voor bedrijfshulpverlening. In de praktijk betekent dit meestal dat één of meer personeelsleden een opleiding volgen tot bedrijfshulpverlener (BHV’er). De werkgever blijft overigens te allen tijde verantwoordelijk. In de Arbowet zijn de taken van de bedrijfshulpverlener als volgt omschreven:

    • het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
    • het beperken en bestrijden van brand en ongevallen
    • in noodsituaties alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting alarmeren en evacueren;
    • hulpverleningsorganisaties alarmeren en met hen samenwerken.

 

Voor het werk van de brandweer is zeker het laatste punt van belang. Een bedrijfshulpverlener vangt de brandweer op en geeft direct informatie over de aard en locatie van het incident en andere zaken die de brandweer nodig heeft om goed, snel en veilig te kunnen werken.

Voorbereiding

verbandtrommel

Voor het opzetten van een BHV-organisatie is een risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) van belang. De door de arbodienst van uw gemeente verplichte RIE is een goede basis voor de organisatie van bedrijfshulpverlening. De RIE heeft ‘zorg op maat’ als uitgangspunt; de bedoeling is dat u een goed overzicht krijgt van de risico's in uw bedrijf en de maatregelen en voorzieningen die voor u van belang zijn. U kunt zich bij het maken van de RIE laten ondersteunen door uw arbodienst of andere deskundige instellingen. In de RIE en in aanvullende documenten moet in ieder geval zijn vastgelegd:

    • beschrijving van de risico's;
    • wie de bedrijfshulpverleners zijn;
    • taakverdeling van de bedrijfshulpverleners;
    • welke officiële hulpverleningsorganisaties moeten worden gewaarschuwd bij een dreigende calamiteit;
    • een intern alarmeringsschema;
    • een extern alarmeringsschema.

Opleidingen

Op het gebied van bedrijfshulpverlening zijn er de volgende drie opleidingsniveaus.

Bedrijfshulpverlener

De basisopleiding BHV is gesplitst in een EHBO deel en een brandweertechnisch deel. In het brandweertechnische deel komen onder meer het beperken van een beginnende brand, ontruiming en communicatie aan de orde. De opleiding omvat veel praktische vaardigheden, die een BHV’er goed moet beheersen. De opleiding duurt twee dagen en wordt afgesloten met een examen voor het diploma bedrijfshulpverlener. Bedrijfshulpverleners moeten hun kennis vervolgens op peil houden. Met verplichte jaarlijkse herhalingstrainingen kunnen zij certificaten behalen. Doet een BHV’er geen herhalingstrainingen, dan is het diploma, twee jaar na de afgifte, niet meer geldig.

Ploegleider BHV

Als er meerdere bedrijfshulpverleners in een organisatie zijn, is coördinatie bijzonder van belang. De ploegleider heeft tot taak om de inzet te leiden en het optreden van de bedrijfshulpverleners te controleren. De taken van een ploegleider zijn:

  • de veiligheidssituatie van het werkgebied beoordelen;
  • de voorbereiding van de inzet van de bedrijfshulpverleningsploeg;
  • oefenen met de bedrijfshulpverleners;
  • de inzet en de oefeningen evalueren en rapporteren;
  • de middelen voor de bedrijfshulpverlening beheren en controleren.

 Het basisdiploma bedrijfshulpverlening is vereist als vooropleiding voor de ploegleider. Deze opleiding ploegleider duurt twee dagen en er gelden dezelfde regels voor als voor de basisopleiding.

Coördinator/ hoofd BHV

De werkgever moet maatregelen treffen zodat de bedrijfshulpverleners hun taak goed kunnen vervullen. De werkgever kan de taken delegeren door een coördinator of hoofd BHV aan te stellen. Deze draagt zorg voor de uitvoering van de wettelijke taken met betrekking tot bedrijfshulpverlening, maar ook met de beleidsmatige kant daarvan. De kerntaken zijn:

  • de bedrijfshulpverlening organiseren;
  • de BHV-organisatie en de middelen beheren; 
  • communiceren over de bedrijfshulpverlening;
  • de BHV’ers opleiden en ze geoefend houden.

 De opleiding voor deze functie is bedoeld voor personen die:

  • binnen de organisatie managementverantwoordelijkheid dragen;
  • verantwoordelijk zijn voor het voorbereiden en implementeren van het arbobeleid op het gebied van de veiligheid binnen de organisatie;
  • mbo/hbo-niveau hebben.